Ар бир уюмдун өзүнүн эгрегору бар. Ал команданын кайталангыс маңызын чагылдырат жана адамдардын эң терең маанайын чагылдырат.
Эгрегор - жакшыбы же жаманбы? Албетте, сиз бул суроону ушунчалык примитивдүү коё албайсыз, бирок дагы деле болсо …
Эгрегор бир топ позитивдүү болушу мүмкүн жана команда мүчөлөрүнүн өнүгүүсүнө салым кошот, бирок бир аз чектөөлөрдү талап кылат. Мисалы, чыгармачыл эмгекке үндөгөн жана жетекчилик кол алдындагыларга кам көргөн чакан компаниянын эгрегору оң болот. Көптөгөн эмгек жамааттары жана жамааттар позитивдүү эгрегорлор.
Командадагы адамдардын өнүгүшүнө салым кошпогон, бирок негизинен чектөөлөрдү киргизген, азыраак позитивдүү, атүгүл бир аз катаал эгрегорлор бар. Мындай командага кирген адам анын каалоолору жана каалоолору үчүн анын эрежелери боюнча ойноого аргасыз болот. Мисалы, катардагы кызматкер мамилелердин белгиленген коомдук же тымызын системасына туура келбеген аракеттерди жасай баштаса, ага кандайдыр бир санкциялар колдонулат. Эгрегорго сөзсүз түрдө керек, бирок кандайдыр бир функцияны аткарган, же жөн гана кандайдыр бир энергияны толтурган бирдик катары. Эгрегордо канча адам болсо, ошончолук күчтүү болот. Буга жеке кызматкер жөнөкөй тиш болуп саналган жана чындыгында эч кандай маанини билдирбеген көптөгөн ири жүзсүз командалар кирет.
Команданын айрым мүчөлөрүнүн коркуусуна негизделген, толугу менен кыйратуучу эгрегорлор дагы бар. Буга секталар жана башка деструктивдүү уюмдар кирет. Адатта, мындай уюмдун лидери катардагы мүчөлөрдү коркутат, аларды басынтат, бирок ошол эле учурда, эгрегор алардын эмоциялары менен азыктанат жана мындай мамилени улантууга кызыкдар.
Кандай гана эгрегор болбосун, кандай болгон күндө дагы, кандайдыр бир деңгээлде өзүнүн кызыкчылыктарын көздөйт жана өзүн сактап калуу үчүн команданын адамдарын колдонот. Эгер сиз бул мыйзам ченемдүүлүктөрдү түшүнсөңүз, анда сиз энергия алмашууну egregor менен чынчыл жана гармониялуу кыла аласыз.
