Көп учурда ар бир адам үчүн уюштуруучулук жөндөм маанилүү. Күн сайын адамдар бир командада айланып турушат: мектеп, жумуш, жада калса үй-бүлө, жана бул команданы уюштуруу жөндөмү сизге өз максатыңызга жетүүгө мүмкүнчүлүк берет. Бул сапаттарды өзүңүздө кандайча өркүндөтөсүз: биригүү, ишендирүү жана акыры, уюштуруу жөндөмү? Мындай жөндөмдөр тажрыйба менен кошо келери шексиз. “Ооба, аны аяктагандан кийин мыкты уюштуруучу болосуң!” Деп айтууга боло турган оптималдуу окуу планы жок. Бул убакыттын өтүшү менен келет, бирок тажрыйба топтоо процесси, албетте, тездеши мүмкүн.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, сиз өзүңүз уюштура турган командада, классташтарыңыз болобу же кесиптештериңиз болобу, сизге урмат-сый жана ишеним артып турушуңуз керек. Ар кандай компаниядагы мамилелер ишенимдин жана өз ара урматтоонун негизинде курулат, эгер ишеним жок болсо, ал команданын ыдырап кетишине жана анын ишинин үзгүлтүккө учурашына алып келет.
2-кадам
Команданын жалпы маанайын анын ар бир мүчөсүнүн маанайы аныктай тургандыгы жашыруун эмес. Пайда болгон келишпестиктерди себептерине карабастан кантип өчүрүүнү үйрөнүшүңүз керек. Кантип? Бул ансыз деле адамдардан, алардын мүнөзүнөн жана артыкчылыктарынан көз каранды. Эки кишинин тил табышуусуна жардам берүү оңой иш эмес, бирок сиз, келечектеги лидер жана уюштуруучу катары, буга аракет кылыңыз. Эгерде сиз элдерди элдештире албасаңыз, анда өз тобуңузду топторго бөлүп, талашкан тараптарды ар башка топторго жайгаштырыңыз.
3-кадам
Уюштуруучунун милдети - элдердин башын бириктирүү. Эң жакшысы муну жалпы идея, максат, келечек менен жасоо керек. Максатыңызды ишке ашырганда, ар бир команданын мүчөсү үчүн ар башка нерсени табыңыз. Командаңыз менен баарлашууда ар бир адамдын оюн, анын кумарларын, хоббилерин, артыкчылыктарын, турмуштук максаттарын билүүгө аракет кылуу керек. Муну билүү топ ичиндеги милдеттерди бөлүштүрүүнү бир топ жеңилдетет. Мисалы, чыгармачылыкка жакын адамдар бар. Мындай адамды күнүмдүк жумуштарды жасоого мажбур кылса болот, бирок мааниси жок, анткени ал колунан келгендин бардыгын бербейт. Ага өзүнүн фантазиясын ачып, аны жалпы иштин жыргалчылыгы үчүн колдонууга мүмкүнчүлүк берүү алда канча жакшы жана жемиштүү. Ошол эле учурда, сиздин командаңызда бир өңчөй жана күнүмдүк ишти сүйгөн адам, атүгүл бир нече адам болот. Чыгармачылыкта алар өздөрүн жаман көрсөтүшөт, андыктан аларга мындай жумуш берүүнүн эч кандай мааниси жок.
4-кадам
Айрым учурларда ар бир адамдын жеке сапаттарын жана артыкчылыктарын эске алуу мүмкүн болбой калат. Андан кийин, сиз кандай гана болбосун милдеттерди аткарууну, сиздин оюңуз боюнча, аларды чечүүгө жөндөмдүү адамга жүктөп берүү керек. Тилекке каршы, мындай учурда, "дайындалган" нааразычылыктар болушу мүмкүн. Бул сиздин ынандыруу жана кызыгуу жөндөмүн талап кылат. Бул милдетти аткаруу жалпы коллектив үчүн дагы, ал үчүн дагы абдан маанилүү экендигин адамга жеткирүү керек болот. Анткени, ийгиликтүү аяктагандан кийин, ал сыйлык алат.
5-кадам
Ошентип убакыттын өтүшү менен сиз уюштуруучулук жөндөмүңүздү өркүндөтө аласыз, бул сизге жумушта дагы, күнүмдүк жашоодо дагы чоң жардам берет.
