Өндүрүштүк жана эмгек мамилелери маселелери боюнча түшүндүрмө каттар түзүлөт. Алардын негизги максаты - бул окуялардын күнөөкөрүнүн көз карашы боюнча ар кандай маселе боюнча кырдаалды тактоо. Түшүндүрмө жазуу эмне болгонун жана окуянын себептерин түшүнүүгө жардам бербестен, айрым учурларда окуяга катышуучулардын күнөөсүн алып салат (эгер алар, албетте, алар күнөөсүз болуп чыкса).
Нускамалар
1 кадам
Эмгек кодексинин иш кагаздарын жүргүзүү эрежелери жөнүндө (тагыраак айтканда, анын 4.3.1. "Түшүндүрмө жазуу - түрү жана мазмуну") 4-беренесине ылайык, түшүндүрмө кат жазуунун айрым эрежелери бар. Түшүндүрмө катта сөзсүз түрдө адресаттын (башкача айтканда, түшүндүрмөлөр берилген адам), жана алар кимден келгендигин - документтин башында, ошондой эле жазуу датасы жана кол тамгасы коюлган болушу керек. оригинатор - документтин төмөн жагындагы түшүндүрмөлөр аяктагандан кийин.
2-кадам
Эреже катары, түшүндүрмө текст каалаган формада түзүлөт. Адатта, жогору турган жетекчиликтин буйруктарын бузууга же аткарбоого алып келген себептер көрсөтүлөт.
3-кадам
Мыйзам боюнча, түшүнүк кат жазуудан баш тартуу дисциплинардык укук бузуу катары каралышы мүмкүн эмес. Эгерде сиз дагы деле жазышыңыз керек болсо, анда аны дароо жасабаңыз, бир аз күтүп, юрист менен же жок дегенде кесиптештериңиз менен кеңешиңиз. Баарын жакшы өлчөп, бир аз муздап, түшүндүрмө жазуу үчүн отуруп, классикалык стандарт боюнча жазыңыз. Эгер сиздин кылмышыңыз чындыгында олуттуу болсо жана сизде жаба турган эч нерсе жок болсо, анда "азыркы кырдаалда мен өкүм сүргөн кырдаалга ылайык иш кылдым" деген хакердик сөздү эсиңизден чыгарбаңыз.
4-кадам
Эч качан актанбаңыз жана кандайдыр бир жол менен калп айтпаңыз. Фактылар кургак жана сырттан каралгандай билдирилиши керек. Мүмкүн болушунча акылдуу жана объективдүү болуңуз. Эгерде окуянын жана башка кызматкерлердин күнөөсү бар болсо, анда өзүңүздүн туура эмес жүрүм-турумуңузду башкаларга жүктөбөңүз, жөн гана окуянын бардык себептерин кургак санап чыгыңыз.
