Корпоративдик иш-чаралар буга чейин майрамдардын кадимки көңүл ачуусуна айланган. Бирок айрымдар үйүнө жана үй-бүлөсүнө көбүрөөк убакыт бөлүп берүү үчүн корпоративдик кечени өткөрүп жиберсе болот жана өткөрүп жибериш керек деп дагы деле ишенишет. Бирок бул туура эмес мамиле.
Корпоративдик майрамды башка иш-чарага байланыштырса болот, ал сөзсүз түрдө барышы керек жана аны каалаган адам катары кабыл алуу таптакыр туура эмес. Карама-каршы ыкманы колдонуу кыйла туура - командадагы кечеге өзүн сүйкүмдүү жана сылык адам, ошондой эле мыкты адис катары көрсөтүү мүмкүнчүлүгү катары мамиле жасаңыз. Абдан баалуу деп таанылган, тажрыйбалуу кызматкер гана корпоративдик иш-чараларга барбай коё алат. Эгер сиз жаңы баштоочу болсоңуз, анда корпоративдик кечеге катышуу - бул командага тез аралашуунун жолу.
Юридикалык кече майрам катары эсептелгенине карабастан, ага аяр мамиле жасаңыз. Ачык кийимдерди кийип, мас болуп, ачыктан-ачык ойнош болбошуңуз керек. Дегеле, ар бир иш-аракеттерде модерация болушу керек, бир нерсеге азгырылса дагы, аны күлдүрүүгө, сүйлөшүүнү которууга аракет кылган оң.
Сүйлөшүүлөр өтө этияттык менен жүргүзүлүшү керек. Тобокелдүү тамашалардан, башкаларды сындауудан жана айрыкча лидерликтен алыс болуңуз, жумуш жөнүндө көпкө сүйлөшпөңүз. Ошентсе да корпоративдик майрам, андыктан аны өзүңүз жана башкалар үчүн бузбоого аракет кылыңыз.
Пайдалуу кеңеш: корпоративдик кечеден кийин, башкалардын каталарын эстебешиңиз керек, алар сизге өтө күлкүлүү сезилсе дагы.
